Faire des Leaders d’exception dans un contexte d’affaires constamment en évolution.

Nous croyons que la force d’une organisation dépend en grande partie de la force de ses leaders et de l’efficience du travail en équipe. Quand le leadership d’une organisation ou d’une équipe change, les résultats changent. 

Qu’est-ce que le leadership?

Nous retenons une définition simple: pour Eric Brunelle (HEC), le leadership serait la capacité d’influencer d’autres personnes sans l’usage de l’autorité. Les leaders, ce sont ceux que nous avons le goût de suivre.

Chez Experia, nous croyons donc que les leaders, au-delà de leurs compétences ou de leurs d’expériences, doivent savoir créer un climat collaboratif optimal dans lequel les gens se sentent heureux et pleinement libres de contribuer. Nous avons envie de suivre des leaders qui créent ce climat de confiance.

Ajoutons le contexte de rareté de main-d’œuvre, il devient primordial d’investir dans les leaders, car ils ont un effet incroyable sur l’engagement, la rétention et la performance de leurs troupes.

Afin de créer le maximum de valeur, nous avons développé une cinquantaine d’approches pour leaders, en coaching individuel ou en petit groupe. Nous nous inspirons du neuroleadership (Neurosciences), de la psychologie et des recherches universitaires.

Les thèmes abordés sont nombreux. Par exemple: créer un climat collaboratif, faire vivre les valeurs, générer de l’engagement dans le changement, prévenir les conflits, créer de l’alignement, diminuer les ambiguïtés de rôles, etc.

Grandissez avec le temps tout comme votre façon de leader:

• Une diminution des coûts tangibles et intangibles provenant des défis de leadership;

• Un accroissement de l’engagement et du focus des troupes;

• Une organisation plus performante et agile dans son marché.

Quelques exemples.